Primes bénéficiaires en hausse malgré la crise
Alors que la crise (notamment énergétique) continue de secouer l'économie, le nombre d'employés bénéficiant de primes bénéficiaires augmente en Belgique. Les données récentes d'Acerta montrent que 1,5% des travailleurs recevront cette prime cette année, une légère hausse par rapport à l'année précédente (1,4%). De plus, le montant moyen de ces primes a connu une augmentation significative de 10%.
L'octroi de la prime bénéficiaire se maintient et progresse même parfois dans certaines entreprises, malgré la crise.
Malgré l’instabilité de l’économie, les chiffres relevés par Acerta témoignent de la résilience des primes bénéficiaires en Belgique. Sur la base de données de 260.000 travailleurs au sein de plus de 40.000 entreprises privées, Acerta révèle que 12 entreprises sur 1.000 offrent ce bonus collectif à leurs employés.
Autre élément notable : ma prime bénéficiaire moyenne a également connu une hausse impressionnante, passant de 2.092 euros en 2022 à quelque 2.309 euros en 2023. Cette augmentation de 10% est cependant à relativiser car à mettre en correspondance avec avec l'épisode d’inflation et avec l'indexation des salaires. Cependant, il est important de noter que les montants peuvent varier considérablement d'un employeur à l'autre.
Selon Catherine Langenaeken, experte juridique chez Acerta Consult, le pourcentage d'employeurs offrant des primes bénéficiaires reste stable, et s’inscrit même de parfois en augmentation. Un phénomène que l’on imagine dopé par le fait que l'avantage pour les employés réside également dans le rapport brut/net favorable de cette prime.
Signalons par ailleurs que les modalités de la prime bénéficiaire n'ont pas changé, restant un bonus collectif accessible. Les employeurs décident en assemblée générale d'accorder ou non cette prime, ainsi que de son montant et de sa date de versement. Langenaeken conclut en soulignant que la prime bénéficiaire, malgré son absence de déductibilité dans l'imposition des frais salariaux, reste un choix attrayant pour les entreprises. Elle renforce la reconnaissance de la contribution des travailleurs aux bénéfices de l'entreprise et sert d'outil d'optimisation salariale pour se démarquer en tant qu'employeur.